- Elaboração, revisão e negociação de contratos diversos (prestação de serviços, parcerias, fornecedores, entre outros);
- Garantia da segurança jurídica nas relações contratuais, com identificação de riscos e proposição de melhorias;
- Elaboração de pareceres jurídicos com foco em análise contratual e suporte às áreas internas;
- Atuação na padronização e aprimoramento de modelos contratuais;
- Acompanhamento de processos trabalhistas em conjunto com escritórios terceirizados;
- Interface com áreas internas, orientando sobre aspectos jurídicos aplicáveis às contratações;
- Organização e gestão de contratos, assegurando controle de prazos, vigências e obrigações.
- Assegurar que novos casos sejam corretamente inseridos no sistema de gerenciamento, incluindo dados TREAD e informações de retenção de litígios.
- Designar escritórios de advocacia externos com base nas características das reivindicações, localização, política de honorários e diretrizes da GM.
- Trabalhar com consultores externos no desenvolvimento e execução de estratégias jurídicas.
- Atuar em conjunto com o administrador de reivindicações da GM, equipe de discovery e engenharia para avaliar casos e identificar potenciais questões de segurança.
- Revisar avaliações de casos, pareceres, resumos e moções enviados por consultores externos, garantindo análises dentro dos prazos.
- Definir valores de acordo ou recomendações de encaminhamento para julgamento, conforme processos internos.
- Coordenar a seleção de consultores de litígio, especialistas técnicos e advogados de julgamento.
- Apoiar consultores externos na preparação para depoimentos, audiências e análises técnicas relacionadas aos casos.
- Fornecer orientação jurídica às demais equipes do departamento jurídico e áreas de negócio, sempre que necessário.
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Conduzir a estratégia e a implementação de projetos de grande porte que impactem múltiplas áreas da organização.
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Ser responsável pelo planejamento da força de trabalho e por decisões operacionais e financeiras.
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Definir objetivos e responder pela entrega de métricas e Indicadores-Chave de Desempenho (KPIs) alinhados às prioridades estratégicas da gestão.
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Liderar iniciativas de gestão da mudança e influenciar stakeholders a adotarem novos conceitos e práticas.
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Estruturar equipes com combinação adequada de talentos e experiências, promovendo o desenvolvimento individual e a alta performance.
